Am avut bucuria de a participa la Forbes România CEE Forum 2026, un eveniment care aduce împreună lideri din business și finanțe din Europa Centrală și de Est și care, de fiecare dată, creează un spațiu relevant pentru idei, dialog și perspective asupra viitorului.

Am vorbit despre leadership, despre presiunea rezultatelor și, mai ales, despre oameni.

Vin dintr-un sector strict și exigent, cel al energiei, care a trecut în ultimii ani prin numeroase perioade de criză. Experiențele acestea m-au învățat că, în astfel de momente, leadershipul înseamnă să rămâi aproape de oameni, să le dai încredere și să creezi contextul în care fiecare poate contribui.

O criză poate fi și o problemă de leadership. Contează enorm echipa care rămâne, capacitatea de a identifica rapid oameni care pot prelua responsabilități, dar și felul în care reușești să oferi empowerment, să asculți și să încurajezi inițiativa.

La Enevo Group, unde media de vârstă a echipei este în jur de 33 de ani, cred cu atât mai mult că trebuie să îi ascultăm pe cei tineri, să le dăm spațiu pentru idei și să avem încredere în capacitatea lor de a găsi soluții.

Pentru mine, leadershipul înseamnă și un principiu simplu: să începi și să finalizezi ceea ce ai început. Cu pasiune, cu profesionalism și fără să te pui pe tine în prim-plan.

Poate că una dintre cele mai frumoase definiții ale parcursului meu profesional am primit-o de la un om simplu, care mi-a spus: „Ai reușit să unești ceea ce alții au despărțit și ne-ai făcut mai puternici.”

Cred că acesta este, în fond, unul dintre cele mai importante roluri ale unui lider: să unească oameni, idei și energii și, împreună cu echipa, să facă posibile lucrurile care, la început, par imposibile.

Mulțumesc Forbes Romania pentru invitație, pentru dialog și pentru oportunitatea de a fi parte din această conversație despre leadership, business și viitorul regiunii.