În interiorul aceluiași domeniu putem întâlni culturi de organizație diferite, însă aspirațiile oamenilor de la organizațiile în care lucrează, adică cultura ideală în care și-ar dori să lucreze, converg de cele mai multe ori către normele Constructive.
Își doresc oamenii din HR, IT, inginerie sau management același tip de cultură organizațională?
Experiența și primul impuls într-o astfel de discuție duce în direcția că în industrii sau în domenii diferite oamenii vin cu cerințe diferite în legătura cu cultura de organizație. Aparent nu este totuna sa lucrezi în medicină, tehnologie sau intr-un ONG. Rolurile sunt diferite, mediile profesionale sunt diferite, iar ceea ce înseamnă „un loc bun de muncă” pentru un inginer ar putea să arate diferit de ceea ce își dorește un profesionist din HR.
Un studiu recent, realizat pe date din România, arată că dincolo de diferențele dintre profesii, există un acord surprinzător de mare asupra culturii organizaționale ideale.
În toate grupurile ocupaționale analizate, oamenii preferă în primul rând o cultură Constructivă, caracterizată prin orientarea spre Rezultate, colaborare, susținerea și dezvoltarea celorlalți și Autodezvoltare. Diferențele apar mai ales în ceea ce privește gradul în care anumite grupuri acceptă și comportamentele Defensive.
