Într-o lume industrială aflată într-o transformare profundă, unde tehnologia și automatizarea redefinesc vechile standarde, adevărata forță a schimbării nu stă în mașini, ci în oameni. Marile companii nu se mai măsoară doar în capacități de producție, ci în capacitatea de a atrage, de a inspira și de a preda ștafeta. Astăzi, mai mult ca oricând, noua generație de specialiști încetează să mai fie doar „viitorul” și devine, în mod activ, prezentul care mișcă lucrurile din loc.

„Am avut mereu o fascinație și o admirație față de noile generații, iar faptul că aceștia își găsesc locul în companiile noastre ne dă o încredere uriașă în viitor. Mi se pare că fiecare are o curiozitate nativă pentru inovație, adaptabilitate remarcabilă și curajul de a privi problemele tehnice complexe prin lentila modernității. Fie că vorbim despre ingineri vizionari, tehnicieni pasionați sau specialiști care coordonează fluxuri logistice și administrative, acești oameni transformă atelierele și birourile în spații ale creativității aplicate”, declară Gruia Stoica, președinte GRAMPET Group.

Electroputere VFU Pașcani – o uzină care formează specialiști

Electroputere VFU Pașcani, companie membră a GRAMPET Group, a înregistrat între anii 2024-2026 o rată de retenție de 82% în rândul tinerilor cu vârste cuprinse între 18 și 37 de ani. De la ingineri și mecanici până la economiști și asistenți de departament, fiecare a găsit aici nu doar un simplu loc de muncă, ci un mediu stabil și dinamic, care le valorifică potențialul. Într-o perioadă în care nomadismul profesional este o tendință globală în rândul noilor generații, această cifră remarcabilă demonstrează că Pașcaniul a devenit un pol de stabilitate și atracție pentru tinerii specialiști.

Printre cei care au ales să își construiască aici o carieră se numără Ana Timofciuc, Alexandru Andronache și Dragoș Pavel, implicați îndeaproape în proiectul Electroputere VFU Pașcani de modernizare a vagoanelor de călători finanțat, prin PNRR. Parcursul lor profesional ilustrează felul în care experiența acumulată, dorința de a evolua și contribuția la proiecte de anvergură susțin transformarea industriei feroviare românești.

„M-am angajat la Electroputere VFU Pașcani în 2021, la 31 de ani, ca tehnician. Îmi doream o schimbare și o șansă de a crește profesional. Între timp, am finalizat și studiile universitare – o perioadă deloc ușoară, în care a trebuit să jonglez cu munca și familia, dar am reușit. Sprijinul oferit de companie a contat enorm pentru mine în tot acest proces. Pentru mine, acest parcurs este dovada că, dacă îți dorești cu adevărat și muncești, poți ajunge unde îți propui, chiar dacă nu începi «la timpul clasic»”, povestește Ana Timofciuc, Șef Serviciu Planificare, Urmărire și Raportare Producție, Electroputere VFU Pașcani.

„Imediat după ce am terminat Facultatea de Energetică, mi-am dorit un loc de muncă în care să pot pune rapid în practică tot ce am învățat. Așa am ajuns, la 24 de ani, la Electroputere VFU Pașcani, ca inginer în atelierul electric. Experiența și abilitățile acumulate aici mi-au deschis noi uși, astfel că, la finalul anului 2024, am făcut pasul următor în carieră, devenind inginer în cadrul serviciului CTC.”, declară Alexandru ANDRONACHE, inginer Electroputere VFU Pașcani.

Dragoș PAVEL, în vârstă de 36 de ani, lucrează la Electroputere VFU Pașcani de 12 ani: „După absolvirea Facultății de Inginerie Electrică, Energetică și Informatică Aplicată din Iași, mi-am început cariera la Electroputere VFU Pașcani ca inginer în cadrul departamentului tehnic. În timp, am avut ocazia să învăț, să mă dezvolt și să preiau responsabilități tot mai complexe. Din 2025 ocup funcția de Șef Atelier Electric și sunt responsabil de instalațiile electrice ale vehiculelor construite, modernizate sau reparate în fabrica din Pașcani.”

Încredere, performanță și evoluție

Aceste povești sunt expresia unei realități care se regăsește la nivelul întregului grup GRAMPET. Astăzi, aproximativ 4 din 5 tineri care se alătură echipei Electroputere VFU Pașcani aleg să își continue parcursul profesional aici, un semn al încrederii pe care o acordă unui mediu de lucru construit pe stabilitate, dezvoltare și responsabilitate. Experiența lor arată că retenția este strâns legată de oportunitățile de evoluție profesională. Mulți dintre cei care au intrat în companie în ultimii ani ocupă astăzi poziții cu responsabilități sporite, de la ingineri și tehnicieni la șefi de atelier sau coordonatori de activități, confirmând că performanța, implicarea și dorința de a învăța sunt recunoscute și încurajate. Pentru mulți dintre ei, fabrica din Pașcani nu reprezintă doar începutul unui drum profesional, ci locul în care și-au construit o carieră și și-au valorificat potențialul.

Aceeași perspectivă asupra dezvoltării oamenilor face parte și din cultura organizațională a celorlalte companii ale grupului, de la REVA Simeria și RELOC Craiova până la compania-fanion Grup Feroviar Român. Transferul de cunoștințe între generații este esențial pentru continuitatea și evoluția acestui sector. Experiența de ieri și energia de azi construiesc împreună industria feroviară de mâine.