E o diferență mare între cum văd și fac managerii și angajatori lucrurile, și ce cred și fac angajații și candidații. Cauza principala sunt articolele și textele ipocrite și mesajele corecte politic care ne copleșesc pe toți din toate direcțiile, care prezintă realitatea cu susul în jos, de s-a ajuns la un asemenea nivel de autocenzură, încât aproape nimeni nu mai poate spune în public ce știe și ce crede, ci doar ceea ce „trebuie”. Or, managerii și angajatorii fiind statistic mai deștepți decât angajații și candidații, filtrează informația și citesc mai bine printre rânduri, așa că sunt mai aproape de realitate și de adevăr. Pe când angajații și candidații, mai ușor de păcălit, le înghit pe nemestecate.

Sigur, și „unii” și „alții” încearcă să-i schimbe pe „ceilalți”, pe cei din „tabăra opusă”, să-i aducă mai aproape de ceea ce cred ei că e realitatea și că e bine. Previzibil, angajații și candidații sunt profund convinși că managerii sunt proști, rău intenționați și că nu știu cum se fac lucrurile, deci ei, și numai ei ar trebui să se schimbe. Sunt furioși, frustrați, agresivi, violenți, dornici de răzbunare. Tot previzibil, la manageri și angajatori lucrurile sunt mai nuanțate și mai temperate.

După cum am spus de o mie de ori, eu sunt în „tabăra” managerilor și angajatorilor (din raționament și convingere, nu pentru că ei mă plătesc) și le dau lor 80% din dreptate și angajaților 20%. Se va schimba ceva? Nu, cu siguranță nu! Corectitudinea politică va rămâne aceeași în viitorul previzibil, articolele și textele la fel, angajații și candidații nu vor fi mai inteligenți decât sunt acum, cu siguranță. Dar dacă, în loc să se deștepte, angajații și candidații se vor prosti și mai mult?